FAQ’s

„Emotionale Intelligenz (EQ) ist eine grundlegende Qualität, die unsere Fähigkeiten beeinflussen kann, unsere Kompetenzen und Talente in verschiedenen Situationen effektiv einzusetzen. Der TTI SI Intelligenzquotient befasst sich mit der emotionalen Intelligenz einer Person. Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, die Kraft und den Verstand von Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen und effektiv anzuwenden, um die Zusammenarbeit im Team und die Produktivität allgemein zu verbessern. Es ist essenziell, dass wir uns unserer Emotionen bewusst sind, denn manchmal sind es unsere Gefühle, die und davon abhalten, das zu erreichen, wonach wir streben. Die emotionale Zusammensetzung von anderen Menschen zu verstehen, ist auch der Schlüssel zur Bestimmung des Erfolgspotenzials einer Person.“

„INSIGHTS MDI® ist eine Persönlichkeitsanalyse, die Ihnen einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Entwicklungschancen gibt.

Sie stellt eine Weiterentwicklung des DISG-Modells nach William Moulton Marston dar und misst neben dem Verhalten (DISG) auch Motive und Verkaufs-kompetenzen.

Die INSIGHTS MDI® Analyse zeigt auf, wie wir uns in bestimmten Arbeits- und Stresssituationen verhalten, wie wir im Team agieren und welche Rolle wir meinen, spielen zu müssen. Sie gibt einen Einblick in unsere Wertestruktur, beleuchtet unsere ganz persönlichen Antriebssysteme und erklärt, warum wir uns in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten. Jeder Sportler weiß, wie wichtig neben seiner physischen Stärke seine mentale Fitness ist, weiß, dass er ohne Team und Helfer und ohne optimale Ausrüstung keine Chance auf einen Sieg hat. Diese Kenntnis nutzend, basiert INSIGHTS MDI® auf einem Baustein-System, das alle Bereiche menschlichen Potenzials beleuchtet und optimieren hilft.

Gemeinsam mit Andi Lothian entwickelte Bill Bonnstetter das INSIGHTS MDI® Rad, auf dem, anstatt der bisher vier Verhaltensstile nach DISG, nun durch die unterschiedliche Kombination möglicher Verhaltensausprägungen 60 verschiedene Ergebnisfelder entstanden sind. Hierauf kann man den natürlichen (Basisstil) und den angepassten (adaptierten) Verhaltensstil abbilden.“ (https://insights.de)

„Im NLP geht es darum, möglichst einfach und in kurzer Zeit Veränderungen zu erreichen. Diese Grundzielsetzung zieht sich von Anfang an durch die drei traditionellen NLP Anwendungsbereiche hindurch: Coaching, Training und Modelling.

Ursprünglich entstand NLP aus der Arbeit einer Gruppe von Studenten, um die beiden NLP Begründer Richard Bandler und John Grinder, die die Herangehensweise dreier erfolgreicher Therapeuten (Fritz Perls, Virginia Satir, Milton H. Erickson) analysierten. Inzwischen ist NLP bekannt als eine immer weiterwachsende Sammlung schnell und nachhaltig wirkender Interventionen.

Bis heute ist das Anwendungsfeld für NLP immer weitergewachsen. Längst schon geht NLP weit über Coaching, Training und Modelling hinaus und ist aus den Bereichen Therapie, Sport, Marketing, Politik und Führung nicht mehr wegzudenken. Wo immer es um Kommunikation geht – mit anderen Menschen oder mit sich selbst – ist NLP äußerst wirksam.

Von seinen Ansätzen her ist NLP stark ziel- und ressourcenorientiert. Und aufgrund der einfachen Modelle und klar beschriebenen Veränderungsformate, kann NLP relativ schnell erlernt und angewendet werden. NLP basiert in der Veränderungsarbeit vor allem auf der Arbeit mit Ankern, Submodalitäten, inneren Anteilen, der Timeline, Reframings und Strategien – hinzu kommen wichtige sprachliche Aspekte, die im Metamodell, im Miltonmodell und in den Sleight of Mouth beschrieben sind, ergänzt durch Grundlagen der Kontaktaufnahme, wie Rapport, Wahrnehmung und Flexibilität. Mit diesen Grundfähigkeiten und der richtigen inneren Haltung ausgestattet, ist NLP in nahezu jedem Lebensbereich erfolgreich anwendbar.“   (https://nlpportal.org/)